Kies je voor NL of voor Engelstalige vacatureteksten?
In het netwerk van niche vacaturebanken valt ons iets op. Steeds meer organisaties plaatsen vacatures in het Engels. Soms logisch, soms vooral “omdat het intern zo afgesproken is”. Maar taal is geen ondergeschikte factor in de werving: het bepaalt wie zich aangesproken voelt, wie afhaakt en hoe realistisch de verwachtingen zijn.
Wanneer kies je voor Nederlands?
Nederlands is vaak de beste keuze als de functie draait om:
stakeholdermanagement in een Nederlandstalige organisatie
adviseren, beïnvloeden, schrijven en presenteren
werken met Nederlandse wet- en regelgeving (pensioen, finance, risk, compliance, overheid)
klantcontact of communicatie met burgers/cliënten
Kort gezegd: als het werk in het Nederlands gebeurt, schrijf de vacature ook in het Nederlands.
Wanneer kies je voor Engels?
Engels kan passend zijn als:
de voertaal intern echt Engels is
je team internationaal is samengesteld
je kandidaten target die gewend zijn aan een Engelstalige werkomgeving
de rol inhoudelijk weinig taalnuance vraagt (bijv. engineering, data, IT)
Wat gaat er mis bij “Engels + Nederlands vereist”?
Dit levert vaak ruis op:
je trekt sollicitanten aan die later afhaken (mismatch)
je mist Nederlandstalige kandidaten die denken: “dit is niet voor mij”
candidate experience en employer branding worden minder helder
De rol van nichevacaturebanken
Voor Nederlandstalige functies is kanaalkeuze net zo belangrijk als taalkeuze. Nichevacaturebanken bereiken vooral Nederlands sprekende professionals die in Nederland wonen (geen relocation), waardoor je minder ruis krijgt en sneller bij passende kandidaten uitkomt.
Simpele richtlijn
Als iemand in de eerste weken vooral Nederlands moet spreken en schrijven: kies Nederlands als hoofdtekst. Eventueel met een korte Engelse toelichting voor transparantie.
Meer weten?
CareerGuide Hubs- het meest relevante bereik in Finance • Risk • Audit • Compliance • Pensioen
