HR-adviseur – Personeelszaken & Advies (Hybride rol)

We zijn op zoek naar een dynamische en proactieve HR-professional ter ondersteuning van een breed scala aan HR-activiteiten, die operationele excellentie combineert met adviesvaardigheden. Deze hybride functie is ideaal voor iemand met sterke analytische vaardigheden, een passie voor people data en de wens om door te groeien naar een strategische HRBP-rol. Je werkt nauw samen met je manager aan belangrijke initiatieven binnen Continentaal Europa, zoals de medewerkersenquête, talentmanagement en opvolgingsplanning, terwijl je ook de dagelijkse HR-activiteiten ondersteunt en managers adviseert.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

HR-operaties en -coördinatie

• Beheer en controleer HR-gegevens in Workday en zorg voor nauwkeurigheid en naleving.
• Ondersteun onboarding-, offboarding- en levenscyclusprocessen van medewerkers.
• Coördineer HR-documentatie, beleidsupdates en intranetinhoud.
• Werk samen met de salarisadministratie, werving van personeel en andere HR-afdelingen om een ​​soepele bedrijfsvoering te garanderen.
• Beheer HR-rapportages, inclusief het bijhouden van personeelsbezetting en organisatorische veranderingen.

HR Advies & Analytics

• Reageer op vragen van managers en medewerkers en geef advies over HR-processen.
• Maak en beheer dashboards en rapporten met Excel en Power BI.
• Ondersteun het oplossen van problemen met HRIS en stel aanbevelingen voor systeem-/procesverbeteringen.
• Helpen bij het voorbereiden van gegevens voor RFP's, due diligence en interne audits.

Talent & Engagement Ondersteuning

• Werk samen met uw manager om de resultaten van het medewerkersonderzoek en de actieplannen op te volgen.
• Ondersteun de processen voor talentmanagement en opvolgingsplanning, inclusief het bijhouden en coördineren van gegevens.
• Bijdragen aan initiatieven voor prestatiemanagement en werknemersbetrokkenheid.
• Neem deel aan HR-projecten en verandermanagementactiviteiten.

Vereiste kwalificaties

• Bachelordiploma in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 3 jaar ervaring in HR-operaties, coördinatie of adviserende rollen.
• Sterke vaardigheid in Excel (draaitabellen, VLOOKUP, formules) en Power BI.
• Ervaring met Workday of vergelijkbare HRIS-platformen.
• Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden.
• Sterke aandacht voor details en organisatorische vaardigheden.

Voorkeurskenmerken

• Zelfstarter met een proactieve en oplossingsgerichte mindset.
• Bereid om te leren en door te groeien naar een strategische HRBP-rol.
• U voelt zich op uw gemak in een dynamische, internationale omgeving.

Waarom zou u zich bij ons aansluiten?

Dit is een unieke kans om je HR-carrière vorm te geven door ervaring op te doen met zowel operationeel als strategisch HR-werk. Je maakt deel uit van een team dat nauw samenwerkt met het management om zinvolle HR-initiatieven binnen de organisatie te stimuleren.

Aegon Vermogensbeheer

Aegon Asset Management (Aegon AM) is een toonaangevende wereldwijde belegger. Onze 385 beleggingsprofessionals beheren en adviseren over een vermogen van 337 miljard dollar voor een wereldwijd klantenbestand bestaande uit pensioenfondsen, overheidsfondsen, verzekeringsmaatschappijen, banken, vermogensbeheerders, family offices en stichtingen.

We organiseren ons bedrijf rond vier beleggingsplatformen: vastrentende waarden, reële activa, aandelen en multi-asset & solutions, inclusief een fiduciaire en multi-manager business. Elk beleggingsplatform heeft toegewijde teams met diepgaande expertise in verschillende activaklassen, wereldwijd georganiseerd en toegewijd aan het maximaliseren van het voordeel voor klanten vanuit hun specialismen.

Wij zijn een internationaal bedrijf: onze 1.160 medewerkers werken vanuit 13 locaties in Europa, Noord- en Zuid-Amerika en Azië. We delen een gemeenschappelijk geloof in fundamenteel, onderzoeksgedreven actief beheer, ondersteund door effectief risicomanagement en een toewijding aan verantwoord beleggen.

Wat krijg je?

• Het salarisniveau is afhankelijk van de kwalificaties van de sollicitant en wordt bepaald door de aanwervende supervisors/managers en HR;
• Voldoende ruimte en budget voor uw persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een goede pensioenregeling.

Geïnteresseerd? Solliciteer!

Heb je interesse om ons team te versterken? We zien je cv en motivatiebrief graag tegemoet. Solliciteer dan direct! Heb je nog vragen? Stuur een e-mail naar Talent Acquisition via people@aegon.com.

Diversiteit en inclusie

Bij Aegon Asset Management streven we naar een divers personeelsbestand en een inclusieve cultuur. We zijn meer dan een wereldwijde vermogensbeheerder – we zijn een people business en we erkennen dat het leveren van uitstekende klantresultaten voortkomt uit het benutten van diverse perspectieven. We waarderen diversiteit in de volledige reikwijdte van menselijke uniciteit, zonder beperkingen, inclusief ras, geslacht, capaciteiten, taal, cultuur, overtuigingen, leeftijd, afkomst, achtergrond, perspectieven en ervaringen.