HR Business Partner

Ben jij een HR Business Partner die graag adviseert, verbindt en meebouwt aan een groeiende organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over DION HR

Als HR Business Partner kom je in dienst bij DION HR, een betrokken HR-dienstverlener met specialisten op uiteenlopende vakgebieden. Binnen ons team wordt veel kennis gedeeld, sparren we regelmatig over HR-vraagstukken en helpen we elkaar waar nodig. De lijnen zijn kort, de sfeer is informeel en er is veel ruimte voor eigen initiatief. Juist die combinatie van professionaliteit, samenwerking en plezier maakt DION HR een fijne plek om te werken.

Voor onze vaste opdrachtgever DION Pensioen Services in Houten zoeken wij een HR Business Partner. In deze langdurige opdracht ben je de sparringpartner voor het managementteam en medewerkers, adviseer je over uiteenlopende HR-vraagstukken en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de organisatie.

Wat kun je verwachten?

Bij DION HR geloven we dat werk meer is dan alleen een baan. Daarom bieden we je een functie waarin uitdaging, flexibiliteit, ontwikkeling en werkplezier hand in hand gaan.

• Een dienstverband van 28 tot 40 uur per week.
• Een salaris tussen € 3.800 en € 5.700 bruto per maand
• Een jaarlijkse arbeidsdividend van 0 - 2,5% van het jaarsalaris.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om 2 dagen thuis te werken.
• Minimaal 37 verlof- en ATV-dagen (op basis van 40 uur).
• Een goede pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer of volledige OV-vergoeding.

Wat ga je doen?

Doordat recruitment, verzuimbegeleiding en personeel- en salarisadministratie zijn belegd bij gespecialiseerde collega's binnen DION HR, kun jij je richten op waar jouw toegevoegde waarde ligt: adviseren, ontwikkelen, verbeteren en bouwen aan de organisatie.

• Je houdt je onder andere bezig met:
• Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij personele vraagstukken.
• Het bewaken en verder ontwikkelen van HR-beleid, processen en arbeidsvoorwaarden.
• Het analyseren van HR-data en sturen op relevante HR-kengetallen.
• Het begeleiden van de gesprekscyclus en ontwikkeling van medewerkers.
• Het initiëren en begeleiden van HR-projecten, zoals onboarding, duurzame inzetbaarheid, een opleidingsplan en de verdere professionalisering van HR.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een adviserende HR-functie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een zelfstandige werkhouding.
• Een proactieve, ondernemende en oplossingsgerichte instelling.