(Junior) Consultant Employee Benefits (Pensioen)
Vind jij het belangrijk om als (Junior) Consultant Employee Benefits (Pensioen) het allerbeste advies te bieden aan je klanten? Nu en in de toekomst? En hou jij ervan om je klanten echt door en door te kennen? Dan is de rol Consultant Employee Benefits (Pensioen) bij bij Howden helemaal voor jou!
Hoe gaat je rol er uit zien?
Als (Junior) Consultant Employee Benefits (Pensioen) neem je dagelijks de verantwoordelijkheid over het adviseren en ontzorgen van jouw zakelijke relaties. Je doorgrondt de wensen en noodzaken van jouw klanten en zorgt voor de best passende oplossing. Hierbij weet je de verwachtingen van de klant altijd te overtreffen. Samen met de interne adviseurs en de pensioen- en inkomensspecialisten werk je alles uit en zorg je er zo voor dat je klanten zich kunnen blijven focussen op hun eigen business. Je blijft op zoek hoe je bij (nieuwe) klanten toegevoegde waarde kunt bieden met de beste service tegen de juiste vergoeding. Nu en in de toekomst.
Hoe ziet je week er ongeveer uit in deze rol?
- 70 % Klantbezoeken + uitwerken adviestrajecten
- 15% Overleg met collega’s
- 15% Meedenken om de dienstverlening te optimaliseren
Het team en onze organisatie
Als (Junior) Consultant Employee Benefits (Pensioen) neem je een belangrijke rol in binnen het Employee Benefits team op onze locatie in Tilburg. Als team houden we ons samen bezig om onze relaties te helpen met specifieke pensioenvraagstukken en strategisch HR-beleid. Dit doen we met meerdere collega’s, verdeeld over de Broking afdeling, intern accountmanagers en collega consultants.
We werken hybride, maar vinden werken op kantoor ook belangrijk. Meestal zijn we 2 à 3 dagen per week op kantoor. Als we op kantoor zijn zoeken we vooral contact om klantervaringen te delen. Naast gezelligheid vinden we aandacht voor ambitie erg belangrijk. We bieden onze medewerkers alle kansen zichzelf te ontwikkelen en ondersteunen en begeleiden je daar graag bij.
Howden: samen verleggen we de grenzen van de verzekeringssector
Howden is een wereldwijd collectief van getalenteerde en gepassioneerde professionals die samen de grenzen van de verzekeringssector verleggen. Howden is dé risicoadviseur voor ondernemend Nederland. Zo adviseren we bedrijven, ondernemers en welgestelde particulieren op het gebied van risicomanagement, private insurance, verzuim en pensioen. Met honderden professionals in Nederland, richten wij ons dagelijks op het vergroten van kansen en het verkleinen van risico’s, zodat jij met vertrouwen kunt ondernemen en je ambities kunt realiseren.
Wat neem je mee?
Om je rol bij Howden succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:
- Minimaal HBO werk- en denkniveau verkregen door een vakopleiding
- Aantoonbare commerciële- en adviesvaardigheden
- WFT Pensioenadviseur (WFT Basis, WFT Vermogen, WFT Pensioen) en WFT Inkomensadviseur (WFT Basis, WFT Inkomen) of bereid om deze op korte termijn te halen
- Sterk ontwikkeld gevoel voor klanten
- Aangeboren nieuwsgierigheid naar de werkelijke drijfveren van onze klanten
- Gevoel en visie voor de toekomstige ontwikkelingen in ons vakgebied
- Bij voorkeur relevante werkervaring bij een intermediair
Wat krijg je hiervoor terug?
Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook:
- Een salarisrange van € 4.000,- – € 6.000,- op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 28 vakantiedagen per jaar, 5 dagen hiervan zijn opgenomen in het Keuzebudget. Mogelijkheid om 10 extra dagen te kopen.
- Vaste halve 13e maand & winstafhankelijke halve 13e maand
- Reiskostenvergoeding (e.g. 0.23 euro per km met een maximum van 250 euro, of een NS-business kaart (onder voorwaarden)
- Thuiswerk- en internetvergoeding
- Collectieve pensioenregeling
- Hybride en flexibele werkomgeving en werktijden
- Laptop voor zakelijk gebruik
- Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma.
- Veel interne doorgroeimogelijkheden
- Jaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement
Vind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemde punten? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen Howden!
Hoe ziet het sollicitatieproces er verder uit?
Binnen enkele dagen nemen we via email of per telefoon contact met je op. Daarna volgt een 1e (face-to-face of digitaal) gesprek met HR en de Teammanager waarin we elkaar beter leren kennen. Als dat van beide kanten bevalt plannen we een 2e vervolggesprek met het team. Als we allemaal enthousiast zijn, zullen we een aanbieding doen en deze verder bespreken in een laatste gesprek.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
