Senior Learning & Development Advisor

Maak leren strategisch. Als Senior L&D Adviseur breng je onze L&D‑visie tot leven in de business. Je achterhaalt de échte vraag, ontwerpt en borgt doordachte leeroplossingen en laat met data zien wat echt werkt—voor prestaties, samenwerking en leiderschap. Zijn dit uitdagingen die jij wil aanpakken en aankan? Reageer dan snel!

Jouw uitdagingen

• Word de brug tussen leren en businessimpact. Jij draagt onze nieuwe L&D‑visie overtuigend uit in een complexe, dynamische context en zorgt dat de business ons actief weet te vinden voor didactisch sterke oplossingen bij ontwikkelvraagstukken, leiderschapsuitdagingen en uitdagende teamdynamiek.
• Strategische partner voor (senior) stakeholders: je bouwt vertrouwen, achterhaalt de échte vraag achter de vraag en vertaalt ambities naar leer‑ en ontwikkeloplossingen met merkbare impact op prestaties en samenwerking. Je krijgt een eigen portefeuille met een specifiek aandachtsgebied in een van de business units van KPMG en zorgt ervoor dat zij L&D Strategy zien alseen betrouwbare, pro-actieve partner met up to date expertise.
• Architect van leeroplossingen: van probleemanalyse en ontwerp (learning design) tot implementatie, borging en evaluatie — altijd evidence‑informed en meetbaar.
• Ambassadeur van onze L&D‑visie: je kunt ‘verkopen’ zonder te pushen; je vertelt een helder verhaal dat uitnodigt, betrekt en overtuigt.

Dit neem jij mee

• HBO of WO diploma
• Bij voorkeur een basis in onderwijskunde, of vergelijkbaar (Learning Sciences, HRD).
• 10 jaar ervaring als L&D‑adviseur/architect/programmalead in complexe omgevingen.
• Uitstekende beheersing van het Engels en Nederlands.
• Didactische diepgang: van leerdoelen en werkvormen tot transfer en toepassing op de werkvloer.
• Bruggenbouwer tussen L&D en interne business: je verbindt strategische doelen aan effectieve leerinterventies
• Bewezen vaardigheid in relatiebouw en beïnvloeden op senior niveau; je opereert met gezag én empathie.
• Sterk in projectmatig werken (planmatig, resultaatgericht, secuur) en comfortabel met meerdere trajecten tegelijk.

Nice to have: ervaring met leiderschapsontwikkeling, teamcoaching en cultuurinterventies; kennis van verandering/Theory of Change en data gedreven evaluatie; ervaring met hybride/remote learning en moderne learning tech (LMS/LXP, collaboration tools, data‑dashboards).

Wat ga je doen?

Je wordt de strategische sparringpartner voor partners, directors en MT’s: je managet verwachtingen, haalt de besluitvorming naar voren en versterkt eigenaarschap in de lijn. Vanuit een scherpe probleemanalyse ontwerp je blended programma’s met doordachte didactische keuzes; je selecteert de juiste tooling, zorgt voor facilitatie waar nodig en regisseert de implementatie en borging in de praktijk.

Als programmamanager hou je planning, budget en risico’s strak op koers en lever je wat is afgesproken. Tegelijkertijd maak je impact zichtbaar: je definieert KPI’s (denk aan leertransfer, gedragsverandering, teamdynamiek en prestatie‑indicatoren), monitort de voortgang en rapporteert helder en actiegericht aan de business. Je voedt zowel het L&D‑team als de organisatie met best practices en nieuwe inzichten uit onder meer learning sciences, onderwijskunde, neurowetenschap en data‑analyse, zodat we continu verbeteren en onze L&D‑visie verder in de praktijk brengen.

Je wordt onderdeel van een energiek en gedreven People & Culture L&D team bestaande uit 3 ervaren collega’s. Dit team valt onder P&C. Je werkt veel samen met de L&D Advisors uit het Central Services People Operations team. En soms ook met het team dat zorg draagt voor de operationele uitvoering van leertrajecten. Jij als Senior L&D Advisor kan je volledig richten op de ontwikkelbehoefte en de vertaling daarvan, tot passende leerinterventies met de juiste inhoud en vorm.

Dit bieden wij

• Brutomaandsalaris tussen € 4.825,- en € 7.935,- afhankelijk van je werkervaring, variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage. 
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen. 
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek. 
• Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone. 
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.