Als Talent Manager bij de Volksbank in Utrecht combineer je het scherpzinnige oog van een strateeg met de handen-uit-de-mouwen mentaliteit van een doener - jij denkt vooruit én voert uit. Je geeft richting aan de inzet en ontwikkeling van talent binnen onze organisatie die in beweging is. Met jouw visie en expertise til je ons talentbeleid naar een hoger niveau.

Wat ga je doen?

Jij bouwt aan toekomstgericht talentmanagement binnen de Volksbank. Je ontwikkelt beleid, implementeert frameworks en ondersteunt leiderschapsteams bij het herkennen en ontwikkelen van talent. Zo borg je de continuïteit van onze sleutelposities.

Jouw verantwoordelijkheden:

Je geeft vorm aan het talentbeleid en ontwikkelt heldere, gedragen processen
Je regisseert de jaarlijkse Talent Review en kalibratie met leidinggevenden
Je bouwt een diverse talentpool en bedenkt oplossingen voor eventuele gaps
Je ontwikkelt de successionplanning voor sleutelposities en begeleidt het gesprek op ExBo-niveau
Je volgt en faciliteert de ontwikkeling van talenten en monitort de doorstroom van voormalig trainees

Hier kom je te werken

Je komt te werken binnen het HR-team People Development & Performance. We zijn een deskundig, betrokken team dat samen werkt aan een toekomstbestendige organisatie. We werken nauw samen met de business om de juiste prioriteiten te stellen op het gebied van people development., met HR- collega's en hebben we een directe lijn naar de ExBo. We hebben een passie voor leren, ontwikkelen en presteren. We geloven dat iedere medewerker het beste in zichzelf naar boven kan halen, met de juiste ondersteuning en mogelijkheden. Daarom zetten we ons elke dag in om onze organisatie en medewerkers naar nieuwe hoogtes te tillen.

Wat breng jij mee?

Jij bent een ervaren en zelfstandige Talent Manager met een duidelijke visie op talent management, lef en overtuigingskracht. Je bent op de hoogte van de laatste inzichten en ontwikkelingen binnen jouw vakgebied. Je weet beleid te vertalen naar praktische aanpakken, houdt van bouwen, vormgeven van processen en met je voeten in de klei te staan. Met jouw organisatie sensitiviteit, conceptuele denkkracht en impactvolle communicatie breng je beweging, creëer je draagvlak en ben je een goede sparringpartner en adviseur voor HR collega’s, Business Partners, Senior Leads en ExBo. Je voelt je thuis in een omgeving vol dynamiek en verandering en weet daarin structuur en richting aan te brengen. Natuurlijk zorg jij voor resultaatgerichte samenwerking binnen én buiten jouw team.

Verder heb je:

WO werk- en denkniveau
Een relevante opleiding en 10+ jaar werkervaring op P&O gebied met minimaal 3 jaar ervaring als Talent Manager
De kunde om strategisch te denken, tactisch een aanpak te bepalen en operationeel te zorgen voor excellente en gestructureerde uitvoering daarvan
Ervaring met Analytics
Ervaring met het werken in een complex stakeholdermanagementveld en sterke projectmatige skills
De vaardigheid om af en toe in het Engels te communiceren.

Wat krijg je van ons?

Deze functie valt in schaal 11, met een bruto maandsalaris tussen € 4.965,46,- en € 7.639,16 (op basis van 36 uur per week). En dit krijg je ook van ons:

Een flexibel in te delen 36-urige werkweek, zoals 4x9 en thuiswerken
Vakantiegeld en een 13e maand, op een moment dat het jou goed uitkomt
Op basis van een fulltime dienstverband: 208,8 uur verlofuren per jaar
Een goede collectieve pensioenregeling
€ 750,- per jaar om jezelf te blijven ontwikkelen (te sparen tot € 3.000,-)
Elke 5 jaar € 900,- om je thuiswerkplek weer helemaal op orde te maken
Een NS-Business Card en een kilometervergoeding voor als je op de fiets komt

Nieuwsgierig naar de rest? Lees hier alles over onze arbeidsvoorwaarden.

Over ons

De Volksbank met haar bankmerken SNS, ASN Bank, BLG Wonen en RegioBank gaan verder onder één naam: ASN Bank. Zo spelen we sneller in op veranderingen en bouwen we aan een wendbare en toekomstgerichte bank. Een bank die toegankelijk is en zich inzet voor onze klanten én de samenleving.