Psychisch verzuim groeit uit tot grootste arbeidsrisico

Volgens Kaspers liggen psychische klachten zelden alleen aan het werk zelf. Factoren als financiële problemen, mantelzorg, rouw, scheidingen en pesterijen spelen vaak minstens zo’n grote rol. Juist daarom pleit hij voor vroegtijdige signalering en snelle interventies. Werkgevers zouden volgens hem actiever moeten inzetten op periodieke checks en preventiebeleid om langdurige uitval te voorkomen. Die noodzaak wordt onderstreept door de cijfers: meer dan de helft van de werknemers met psychische of burn-outklachten valt langer dan twintig werkdagen uit. Van de circa acht miljard euro aan jaarlijkse loondoorbetalingskosten bij verzuim hangt naar schatting bijna vijf miljard samen met psychische klachten.

Ook De Goudse Verzekeringen ziet preventie als cruciaal onderdeel van modern verzuimbeleid. In de nieuwe Verzuimverzekering Optimaal krijgen werkgevers daarom ondersteuning van een vaste verzuim- en preventiespecialist die signalen vroegtijdig moet herkennen en proactief ondersteuning biedt. De urgentie neemt verder toe doordat burn-outklachten vooral voorkomen bij werknemers onder de 45 jaar. Tegelijkertijd bestaat inmiddels 43 procent van de lopende WIA-uitkeringen uit mensen met psychische aandoeningen. Volgens de sprekers dreigt psychisch verzuim daarmee uit te groeien tot een van de grootste sociaal-economische uitdagingen voor werkgevers en verzekeraars.

Dit is een samenvatting van het volledige artikel op VVP